在職場求職過程中，總能遇到一些奇葩的公司，繼一公司招聘要求員工每周游泳后，又一公司又出奇葩要求。杭州的林女士在招聘網站上求職運營崗位，其中一家公司招聘的職位為國際運營崗，月薪是6千到一萬，主要負責的公司網站的產品發布以及產品的跟單等內容，而對于休息情況沒有過多標注，通過hr 介紹得知，公司有兩種休息制度，已婚已育是雙休，未婚是單休，節假日全部休息，沒有已婚和未婚的區分！對此，林女士表示十分不理解，怎么同一家公司，還分兩種休息啊？雖然可以理解，這種政策應該是為了照顧已婚已育有小孩的員工，但是未婚員工也并沒有錯啊？就因為未婚，所以跟已婚享受不一樣的待遇？她認為這是職場歧視，因而拒絕了該公司面試的邀請！作為職場人士，難免會遇到職場歧視，比如有的公司對部分職位只招聘男性，即使工作的內容與男女無關，江西上饒一學校在招聘語文和美術教師上，就明確寫著只招聘男性。這就讓人很不理解，男老師和女老師不都可以用于教學嗎？為什么要指定性別呢？難道男性的教學成果比女性更好？其實這就是職場歧視，在招聘信息中故意約束應聘人的性別，可能涉嫌違法。而在該事件中就涉及到了職場歧視，同一家公司的員工，卻被區別對待，只因為未婚和已婚，就有兩種休息制度，這種行為損害了未婚員工的休息權利。企業不能因為未婚不需要照顧孩子、家庭，就強制讓其加班，雖然看似是對待已婚群體的人性化管理，實際上是在剝奪未婚員工的休息時間！如果真的想照顧已婚群體，可以換一種方式來處理，比如每周或者一個月的某幾天可以提前1小時下班照顧孩子或者家庭。同時，還可以讓未婚員工調整休息的時間，比如不放在周末，采用自由調休的方式。通過這種調整，不再是剝奪未婚員工的休息時間，而是以更靈活的方式進行調整！而采用區別對待的方式，只會讓不同員工心理有落差，進而勸退未婚員工的積極性，甚至可能造成公司員工未婚占比越來越少，而已婚群體越來越多，不僅不利于員工的工作，而且還會影響公司的發展！因此，對于公司而言，在制定相關政策時，應該更加全面得考慮問題，不能顧此失彼。雖然一定程度上，部分員工收益，但是最終的結果只會導致天平失衡，得不償失！
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2024-07-25

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